婚外情并不属于可以辞退员工的合法理由

婚外情并不属于可以辞退员工的合法理由。以下是对此观点的详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

劳动者严重违反用人单位的规章制度；

劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；

劳动者被依法追究刑事责任。

婚外情并不属于上述可以解除劳动合同的情形之一。

二、婚外情与工作的关系

婚外情主要涉及员工的个人道德和私生活范畴，并不直接影响其工作表现或能力。因此，以婚外情为由开除员工，通常不构成合法的解雇理由。

三、用人单位的规章制度

虽然婚外情不属于可以解除劳动合同的法定情形，但如果用人单位的规章制度中明确规定了员工违反社会公德、违背公序良俗的行为（包括婚外情）将受到解雇的处罚，并且该规章制度已经向员工公示或告知，那么在这种情况下，用人单位可能可以依据规章制度解雇员工。然而，这种做法仍然存在一定的法律风险，因为规章制度的内容必须符合法律法规的规定，且不能侵犯员工的合法权益。

四、法律风险

如果用人单位以婚外情为由开除员工，员工有权提起劳动仲裁或诉讼，要求恢复劳动关系或者获得赔偿。因此，用人单位在处理此类问题时，应谨慎并遵循相关法律法规的规定，以避免不必要的法律风险。

综上所述，婚外情并不属于可以辞退员工的合法理由。用人单位在解雇员工时，必须遵守相关法律法规的规定，确保解雇行为的合法性和合规性。